Progressão de carreira: veja este guia sobre o tema!

Todo bom profissional tem o desejo de evoluir dentro da empresa ou da instituição na qual trabalha. Até porque isso também oferece benefícios financeiros. E é, a partir dessa ideia, que vamos conversar sobre progressão de carreira. Você já ouviu falar sobre o assunto?

Nos próximos tópicos, vamos explicar o que é progressão de carreira e como ela funciona, principalmente para os servidores públicos. Sendo assim, acompanhe o texto até o final, pois temos certeza que ele será muito valioso para o seu desenvolvimento profissional. 

Boa leitura!

Afinal, o que é progressão de carreira?

Progressão de carreira é a possibilidade de crescer dentro da sua área de atuação, seja atingindo níveis hierárquicos maiores ou assumindo novas  responsabilidades profissionais. Essa evolução, consequentemente, implica em maiores ganhos financeiros.

Assim, sempre que você progride em sua carreira, recebe um aumento proporcional ao avanço. Esse valor varia dependendo das regras do local onde trabalha.

Portanto, fique atento ao plano de cargos e carreiras da empresa ou do órgão no qual atua. Nele, constam todos os detalhes e os requisitos para a progressão, bem como as vantagens que ela oferece.  

O que é progressão vertical na carreira?

A progressão vertical é aquela em que você sobe de hierarquia, alcançando um cargo diretamente superior ao que ocupava. Porém, ainda atuará na mesma área de conhecimento.

Esse tipo de evolução ajuda o funcionário a ficar mais motivado, pois ele sente que a sua dedicação profissional está sendo reconhecida. Além disso, o incentiva a desenvolver novas competências para, assim, atingir um nível mais alto.

Para as empresas ou órgãos públicos, a progressão vertical também é bastante vantajosa, pois retém talentos e evita gastos com novos processos de recrutamento, treinamento ou concursos públicos.

Como funciona a progressão de carreira?

Como mencionamos, para entender os detalhes da sua progressão de carreira, é necessário acessar o documento da empresa onde atua, o qual fala sobre o plano de cargos e carreiras.

Lembre-se que nem todas as instituições possuem uma política de evolução profissional e, assim, podem não ter o plano mencionado. Dessa forma, informe-se sobre o assunto com o seu setor de Recursos Humanos (RH).

Já entre as empresas que trabalham com o sistema de progressão de carreira, os principais parâmetros utilizados para análise são tempo de serviço, desenvolvimento profissional e merecimento.

No primeiro caso, quanto mais anos de experiência em uma empresa você tiver, maiores as chances de crescer profissionalmente.

Em relação ao desenvolvimento e merecimento, eles abrangem aquelas pessoas que se destacam no cargo onde atuam, tendo um desempenho melhor do que o dos colegas. E isso ocorre independentemente do tempo de atuação no local.

Algumas instituições também realizam avaliações regulares ou estabelecem metas para verificar o desempenho dos funcionários e conseguir avaliar mais facilmente a questão do merecimento.

Como funciona a progressão de carreira em cargos públicos?

A progressão de carreira é extremamente comum entre os servidores públicos e possui requisitos específicos para cada cargo, esferas governamentais e níveis de poder. No entanto, de modo geral, ela ocorre por tempo de serviço e é dividida em várias etapas.

Assim, a primeira progressão tende a ser liberada quando o servidor finaliza o estágio probatório e alcança a estabilidade. Depois disso, vai evoluindo em períodos que variam de dois a cinco anos. Ao final desses intervalos, o servidor ainda precisa se sair bem na avaliação de desempenho para conseguir ter sua evolução aprovada. 

Alguns tipos de progressão também podem ser baseadas em merecimento. Nesse caso, as condições variam de órgão para órgão.

O que você precisa fazer para solicitar a progressão de carreira? 

Absolutamente nada. 

O processo relacionado a ela ocorre de forma automática. Ou seja, o próprio RH é que realiza o acompanhamento completo e é o responsável pelas promoções de cargos.

Diferenças entre progressão de carreira, promoção funcional e evolução funcional

Em se tratando de serviço público, existe uma diferença entre progressão de carreira, promoção funcional e evolução funcional. Para entender cada uma delas, você precisa saber que os cargos públicos são divididos em classe e níveis. Os níveis representam crescimento horizontal, e as classes vertical.

Sendo assim, progressão de carreira é quando o servidor avança para outro nível, mas permanece na mesma classe. Esse processo recebe o nome de evolução funcional no caso dos professores.

Já a progressão vertical, ocorre quando o servidor passa do último nível de uma classe para o primeiro nível da seguinte. E aqui, o nome muda para promoção funcional, até porque ele passa a ter uma nova função em um nível hierárquico maior.

O que pode auxiliar na progressão de carreira?

O tempo de serviço é um dos principais aspectos analisados quando se trata de progressão de carreira, porém ele não é o único. O profissional pode investir em cursos e capacitações para conseguir avançar de nível mais rapidamente.

Entretanto, antes de buscar uma formação, é necessário analisar o plano de cargos e carreiras relacionada a sua função. Afinal, em cada documento há orientações específicas quanto ao tipo de curso que é requisito para a progressão. Todavia, graduações e pós-graduações são sempre boas escolhas.

Pós-graduação Estácio

A Estácio oferece qualidade e facilidade para quem deseja fazer um curso de pós-graduação e, assim, acelerar sua progressão de carreira.

Em nossa universidade, você escolhe se quer estudar de modo presencial, semipresencial, flex ou a distância, na modalidade digital, e tem à disposição cursos e especializações em diversas áreas. Temos programas voltados para Administração, Direito, Saúde e Educação. Também oferecemos cursos de MBA e de mestrado e doutorado.

Além disso, todas as pós-graduações possuem uma ótima avaliação do MEC, com cursos atingindo notas 4 e 5. Ou seja, as maiores da escala.

Progressão de carreira e progressão salarial

A progressão salarial é um dos grandes incentivos para que o profissional continue se especializando e se esforçando no trabalho. Afinal, ao escalar na carreira, ele passa a ganhar mais pelos serviços desempenhados.

É importante que você saiba que toda progressão salarial deve ocorrer no momento da mudança de nível ou de classe. Isso significa que ela não pode ser atrasada ou postergada.

Outro ponto importante é que, no caso do servidor público, todas as análises sobre progressão de carreira baseada em tempo de serviço levam em conta o efetivo exercício da função.

Sendo assim, se você estiver afastado por motivos pessoais, esse período não irá contabilizar e, consequentemente, não haverá aumento salarial.

Como funciona a progressão salarial?

O percentual de aumento varia dependendo do cargo e do tipo de progressão. No setor público, de modo geral, uma progressão de carreira decorrente de curso de mestrado oferece aumento de 15% sobre o salário base. No caso do doutorado, esse aumento chega a 20%.

Quando a evolução do servidor é baseada no tempo de serviço, ela gera aumento em torno de 3% a 5% a cada período de transição. Mas, para ter certeza dos valores, você precisa analisar o plano de cargos e carreira do local onde trabalha.

Além disso, na hora de fazer os cálculos do seu aumento, é importante ter em mente que ele incide apenas sobre o salário-base. Ou seja, aqui não contam as gratificações ou bonificações.

Bem, com tudo o que explicamos ao longo do texto, você consegue ter uma boa ideia do conceito de progressão de carreira e como ele funciona. Sendo assim, já pode ir atrás do seu desenvolvimento profissional para crescer dentro da organização onde atua.

Aproveite e compartilhe este post com seus colegas que também possuem dúvidas relacionadas ao tema. E, se quiser ver mais sobre como uma pós pode ajudar você a progredir de cargo ou função, leia este conteúdo!