Perfil profissional: 6 pontos que você precisa saber sobre ele!
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Embora a formação ainda seja um fator determinante no processo de contratação, as empresas têm buscado outras informações sobre os candidatos visando minimizar os erros e reduzir o turnover.
Nesse sentido, o perfil profissional é uma das análises que elas têm realizado durante os processos de contratação, com o objetivo de entender mais sobre os candidatos e buscar informações relevantes que possam ajudar a confirmar o potencial de sucesso das admissões.
O perfil profissional é um conceito importante e que ajuda a antever atitudes e comportamentos no ambiente de trabalho. Tão importante quanto as empresas saberem mais sobre ele, é os profissionais praticarem autoconhecimento e aprenderem a identificar os seus perfis.
O problema é que muitas pessoas têm dúvidas sobre como descobrir esse perfil. Além disso, após entender quais são as suas características, será necessário descrevê-las no currículo — e isso também pode gerar dificuldades.
Pensando nisso, preparamos este conteúdo para abordar o que é perfil profissional e como usá-lo na busca por uma colocação no mercado. Listamos seis tópicos com aspectos importantes que todo profissional que está buscando colocação no mercado de trabalho precisa conhecer.
Quer entender as exigências mais atuais dos contratantes? Continue a leitura deste post e confira!
1. O que é perfil profissional?
As empresas têm custos para recrutar, treinar e demitir. Por isso, com o passar do tempo e os avanços da tecnologia, os processos seletivos começaram a investigar mais a fundo quais seriam os atributos para prever o sucesso do profissional em uma função.
Tornou-se comum não apenas a busca por qualificação técnica, mas pela compatibilidade entre as características pessoais e as exigências da função. Há espaço para todo tipo de pessoa nas empresas, sendo necessário encontrar o lugar certo para cada um.
O perfil profissional é a descrição das características gerais do indivíduo. Nele, traços e habilidades preponderantes são buscados e agrupados em categorias, a fim de prever o provável comportamento no ambiente de trabalho e a chance de sucesso em uma função.
Resumidamente, a empresa precisa saber como você reagiria diante de riscos, problemas, exigências, feedbacks, demandas de clientes, relacionamentos interpessoais, conflitos e demais situações que acontecem no dia a dia de uma organização.
2. Qual é a importância do perfil profissional?
O perfil profissional ajuda a traçar as características predominantes em cada indivíduo. A partir delas, fica mais fácil para a empresa identificar qual é a posição mais adequada para o indivíduo dentro de uma organização.
Mas ele não é importante apenas para a empresa. Os profissionais também precisam conhecer as suas características, preferências e habilidades, já que esse autoconhecimento permite promover o desenvolvimento de áreas deficitárias e até aprender a lidar com as características pessoais em diferentes situações.
Quando o profissional conhece o seu perfil, ele consegue ter mais clareza com relação ao tipo de emprego que deve buscar — e isso aumenta as chances de ele conseguir uma colocação profissional com mais rapidez e precisão.
Por exemplo, pessoas que têm um perfil profissional preponderantemente comunicador podem ter mais sucesso e melhor desempenho em funções que tenham, como base da rotina, a comunicação.
Por outro lado, perfis de profissionais analíticos são mais alinhados com tarefas rotineiras, pois gostam de definir processos e seguir uma rotina. Esses profissionais não são tão interessantes para cargos de gestão e planejamento, por exemplo.
A seguir, explicamos melhor cada um desses perfis.
3. Quais são os 4 perfis profissionais?
Há diferentes técnicas e ferramentas que são utilizadas para a definição e identificação dos perfis profissionais. A seguir, listamos quatro tipos comuns — porém, adiante, abordaremos melhor algumas técnicas e traremos outros perfis para que você conheça mais sobre o assunto.
Perfil planejador
Nesse perfil, estão reunidos aqueles profissionais que têm um alto grau de estabilidade emocional. São pessoas calmas e que costumam refletir bastante antes de tomar uma decisão.
O perfil planejador é especialmente indicado para cargos que têm pressão e exigem autocontrole. Quem precisa trabalhar com prazos apertados, metas e tomada de decisões importantes, e tem esse perfil, pode ter sucesso em sua empreitada profissional.
Perfil comunicador
No perfil comunicador, preponderam características de relacionamento humano, diálogo e empatia. Os profissional que têm essas características são ótimos em cargos que demandam contato e diálogo constante com outras pessoas — sejam elas colegas de trabalho, sejam clientes ou fornecedores.
Perfil analítico
O profissional com perfil analítico é aquele focado, que gosta de rotinas, processos e sistemas. Geralmente, é uma pessoa mais quieta e bastante detalhista.
Quem tem perfil analítico pode ser ótimo para tarefas que exigem concentração e repetição de processos.
Perfil executor
Por fim, o perfil executor é aquele que gosta de ação, de cumprir as tarefas, e não tem tanto apreço pelo planejamento e pela análise.
Ele não pensa tanto, mas age muito. Por isso, é um perfil que não pode atuar em cargos estratégicos ou realizando tarefas que demandam análises mais complexas.
4. Como descobrir qual é o seu perfil profissional?
Por não conhecerem o próprio perfil, muitos candidatos fazem descrições genéricas. Logo, perdem a chance de chamar a atenção do recrutador, bem como um diferencial na contratação e empregabilidade.
Para não cair nesse erro, é importante aprender a identificar as próprias características e habilidades. O autoconhecimento, sobretudo, permite identificar pontos de melhoria para promover o desenvolvimento profissional.
Veja as principais dicas para isso, a seguir!
Faça testes comportamentais
Com a necessidade de medir o perfil profissional, surgiram testes para realizar essa avaliação. Normalmente, o interessado deve responder a um questionário sobre opiniões, comportamentos ou hábitos, recebendo um resultado conforme a sua aproximação com determinada categoria.
O ideal é realizar vários testes, que podem ser encontrados online, para buscar pontos em comum. Entre os mais famosos, existem três. Conheça abaixo quais são eles e as suas possibilidades de resultados!
Teste DISC
O Teste DISC é usado para descobrir o perfil comportamental de um indivíduo. O modelo ajuda a prever como uma pessoa vai agir em uma determinada situação dentro da empresa, sendo realizado a partir de uma série de perguntas objetivas.
Por meio das perguntas, são avaliados a dominância (D), influência (I), estabilidade (E) e conformidade (C). Entenda o significado de cada um desses aspectos:
- dominância — capacidade de tomar a frente, ousadia, iniciativa, foco nos resultados, entre outros atributos;
- influência — persuasão, empatia e outras habilidades de relacionamento interpessoal;
- estabilidade — equilíbrio, constância, previsibilidade, paciência etc.;
- conformidade — disciplina e obediência a regras.
Teste dos quatro perfis básicos
Outro teste bastante conhecido é o “Teste dos quatro perfis básicos”. Como o nome sugere, ele tem o propósito de estabelecer qual é o perfil base do entrevistado. Os resultados possíveis são:
- perfil planejador — pessoas estáveis, calmas e que refletem bastante antes de qualquer decisão;
- perfil comunicador — preponderam características de relacionamento humano, diálogo, empatia etc.;
- perfil analítico — lida bem com rotinas, processos e sistemas, sendo detalhista e focado em qualidade;
- perfil executor — gosta de agir e cumprir tarefas, independentemente de análises profundas ou planejamento.
Big Five
O teste de avaliação comportamental conhecido como “Big Five” analisa os indivíduos considerando cinco fatores:
- abertura a novas experiências — facilidade com mudanças, inovação, adaptação etc.;
- conscienciosidade — noção de dever e de ser disciplinado;
- extroversão — vontade de se expressar e interagir;
- amabilidade — atenção, preocupação e cuidado com o outro;
- neuroticismo — necessidade de estabilidade e propensão para emoções negativas.
A partir dos resultados, é possível determinar o nível de abertura para cada um desses fatores — o que pode influenciar na maneira como essa pessoa executa sua tarefas, comunica-se com os demais e atua na resolução de problemas.
Entenda as suas habilidades
As chamadas soft skills — competências relacionadas a atitudes e comportamentos — também contam como parte do perfil profissional e podem ser identificadas mais facilmente. A maneira mais simples de fazer isso é focando nas realizações.
Assim, identifique — levando em consideração a sua formação, os cursos, as atividades e a experiência profissional — quais são as habilidades e traços que aparecem com mais frequência. Posteriormente, agrupe essas características em uma lista para compor um perfil.
Obtenha feedbacks
Seja no trabalho, seja na faculdade, procure o feedback de pessoas com quem você tenha participado de atividades ou projetos.
O retorno sobre a sua participação pode confirmar o seu perfil profissional. A vantagem é que, muitas vezes, você pode ter subestimado ou superestimado uma característica, e a visão de um terceiro pode dar a dimensão real de seus comportamentos e atitudes.
Procure orientação profissional
Uma dica final é consultar um especialista para tirar dúvidas e entender as expectativas do mercado. Na Estácio, existe um canal de orientação online para os alunos, no qual você pode se informar sobre todos as questões relacionadas à carreira escolhida — entre elas, o perfil profissional.
5. O que escrever no seu perfil profissional?
Após identificar suas habilidades e características, é o momento de inserir essas informações no currículo. Aqui, a forma como os dados são apresentados é tão importante quanto o conteúdo.
Fique atento às dicas abaixo!
Identifique palavras-chave
O currículo sempre passará por uma leitura rápida, seja por uma pessoa, seja por um software. Logo, é preciso pesquisar as palavras-chave que descrevem a característica ou habilidade que você deseja inserir para que ela seja identificada. Descrições de vaga e modelos de currículo podem oferecer os termos mais comuns.
Use o vocabulário da profissão
Da mesma forma que é importante buscar palavras-chave, o currículo deve respeitar o vocabulário do profissional. Seu objetivo é demonstrar familiaridade com o segmento, bem como com o tipo de vaga — seja de estágio ou trainee, seja efetiva.
Seja claro e objetivo
As informações do currículo são colocadas, mais ou menos, como em um índice de livro — ou seja, frases curtas e diretas. Isso ocorre mesmo quando um trecho pede uma descrição, que deve ser sempre feita em poucas palavras, em forma de lista ou parágrafo curto.
Trabalhe a coerência do currículo
Em um modelo de currículo, haverá um campo específico para habilidades e características. No entanto, é importante que as outras partes conversem com esse tópico. Isto é, as funções, cursos e atividades escolhidas devem validar o perfil profissional.
Personalize seu currículo conforme a vaga
As características mais interessantes para a vaga devem ser priorizadas. Isto é, o ideal é não enviar um currículo genérico, mas pensar caso a caso. No entanto, isso não impede que, no LinkedIn ou em outras redes sociais, você coloque uma versão mais abrangente, focando, por exemplo, nas características importantes para um segmento.
Seja honesto
Todos já ouvimos falar histórias de pessoas que mentiram no currículo para impressionar os recrutadores. Apesar de parecer ter efeito em um primeiro momento, esse tipo de atitude não se sustenta a médio prazo. Isso porque os recrutadores entrevistam e investigam a fundo as informações apresentadas no currículo.
Por isso, seja honesto nas informações prestadas e, principalmente, tenha segurança. Há vagas de emprego para pessoas com diferentes perfis profissionais, por isso, prepare-se tecnicamente e tenha disposição para os desafios que serão apresentados.
6. Qual é o perfil do profissional para o mercado atual?
Cada perfil profissional têm características e particularidades que são importantes e valorizadas pelos recrutadores. A diferença entre o seu grau de importância está na relação entre eles e os cargos que serão ocupados.
Por isso, independentemente do seu perfil, há ótimas oportunidades no mercado de trabalho, basta ter proatividade e interesse na sua formação.
Ainda, é interessante que o profissional invista no desenvolvimento de algumas habilidades e conhecimentos valorizados pelo mercado de trabalho, como:
- conhecimento em idiomas;
- desenvolvimento de inteligência emocional;
- pró-atividade;
- pensamento crítico;
- boa comunicação;
- capacidade de trabalhar em equipe;
- empatia;
- interesse.
A adaptabilidade é outra habilidade valorizada pelos empregadores atualmente. Afinal, o mercado de trabalho está em constante movimento — assim como as demandas e funções dentro de uma organização.
Por isso, os profissionais que têm capacidade de se adaptar às mudanças e conseguem dominar rapidamente novas necessidades são mais atraentes para as empresas.
Essa capacidade de adaptação tem um valor estratégico muito importante às organizações, uma vez que um funcionário versátil consegue dar suporte em diferentes frentes.
Além disso, a graduação desempenha um papel crucial no acesso às oportunidades. Dessa forma, investir em um curso de graduação em uma boa instituição de ensino pode fazer toda a diferença na hora de conseguir um emprego.
Como você pode ver, ao conhecer o seu perfil profissional e entender as características relevantes para o cargo que está concorrendo, é possível ter acesso às melhores oportunidades.
Naturalmente, quanto mais competências que a vaga exigir — e que se aproximarem do seu perfil profissional — você tiver, maiores serão as chances de conseguir aquele emprego. Por isso, candidatar-se para as vagas certas também é uma etapa estratégica que precisa ser considerada pelo candidato.
Agora que você já sabe mais sobre perfil profissional, que tal pesquisar mais sobre o mercado e as oportunidades? Aproveite para conferir outros artigos do blog e não deixe de conferir o nosso quiz sobre soft skills!
