Qual é o futuro do trabalho pós-pandemia? Veja 3 tendências!

Desde o início da pandemia, uma das únicas certezas que temos é que ela veio para mudar muitas das dinâmicas em que estávamos acostumados, não é mesmo? E isso vale tanto pra vida profissional, quanto para a pessoal.

Uma dúvida que ganhou muita força nos últimos meses é “Qual será o futuro do trabalho?” e é, justamente, essa questão que vamos abordar neste post. Acompanhe, a seguir!

Futuro do trabalho: 3 tendências pós-pandemia

Apesar do futuro do trabalho ser uma incógnita para todos, existem “apostas” que vieram com a pandemia e que podemos desdobrá-las aqui. 

Algumas tendências estavam previstas para os próximos 5 anos e aconteceram, praticamente, do dia pra noite e se tornaram a única alternativa para que as empresas continuassem com suas atividades.

Segundo alguns relatórios e estudos, que abordam como será o futuro do trabalho, após esse período em que todos tivemos que nos adaptar à nova realidade, os maiores pontos de mudança serão:

1. Flexibilização das jornadas

A flexibilização das jornadas de trabalho está muito presente em nossas rotinas, desde março de 2020, onde várias empresas adotaram o modelo home office – o qual os colaboradores passaram a trabalhar de suas casas, em prol de manter todos em segurança.

Esse modelo permite que o funcionário tenha maior controle de seus horários de trabalho, visto que ele não precisa se deslocar até a empresa e, muitas vezes, não possui mais um horário cravado para iniciar ou acabar o expediente.

2. Modelo de trabalho remoto ou híbrido

Em 2018, segundo o IBGE, cerca de 3,8 milhões de pessoas trabalhavam nas suas casas. Já na pandemia, esse número quintuplicou, o que acabou consolidando esse modelo de trabalho.  

Um dos muitos benefícios para as empresas que adotaram o home office foi a economia. Uma pesquisa feita pela CIA de talentos, revelou que as instituições economizam, mais ou menos, 15% com esse modelo de trabalho.

Existem prós e contras no home office, mas um modelo híbrido, onde os funcionários poderão trabalhar alguns dias de casa e outros da empresa, já é uma das maiores apostas para o futuro.

3. Lifelong Learning

Uma outra tendência que veio com a pandemia é o lifelong learning. Esse termo nada mais é do que a aprendizagem ao longo da vida ou aprendizado constante. 

Alguns profissionais que pararam no tempo foram pegos de surpresa pela crise e foram obrigados a se adaptar à essa nova realidade digital. Com isso, foi constatado que o futuro do trabalho é para aquelas pessoas que reciclam conhecimentos e se mantêm ativas nos estudos.

O lifelong learning era uma tendência que já estava ascendente no Brasil e no mundo, porém ganhou ainda mais força com as mudanças trazidas pela crise que vivemos.

Esses 3 fatores citados acima são grandes apostas para o futuro do trabalho, então se você pretende entrar no mercado, ou mudar de carreira, é necessário começar a considerar esses pontos.

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