Quais são os tipos de currículo e como escolher o ideal?

O documento em que um candidato registra sua apresentação profissional pode variar bastante, já que existem diferentes tipos de currículo. Mas é preciso acertar no formato e no conteúdo, pois os processos seletivos pedem que os recrutadores sejam ágeis — uma pesquisa já afirmou que eles descartam um currículo em até 10 segundos.

Isso só mostra como a elaboração dessa apresentação é uma etapa crucial para aumentar as chances de conquistar a tão sonhada vaga. Afinal de contas, é por meio dela que o recrutador vai pode avaliar os pontos positivos e negativos e identificar se o seu perfil é o buscado pela empresa.

Você sabe como descobrir qual é o melhor tipo de currículo para o emprego que procura? Então, fique por aqui para esclarecer as suas dúvidas!

Qual é a importância do currículo?

O currículo é o principal veículo de comunicação de uma pessoa candidata com o mercado de trabalho, ou com determinado recrutador. Por isso, é um recurso de marketing pessoal e profissional que viabiliza a atenção das empresas a fim de que você alcance aquela tão sonhada vaga. Ele pode ser usado para:

• concorrer a uma vaga de emprego;
• divulgar seu trabalho como pessoa autônoma ou freelancer;
• participar de promoções ou de processos seletivos internos;
• propagar seu marketing pessoal nas redes profissionais, como o LinkedIn.

Quais são os tipos de currículo para emprego?

Elaborar um bom currículo é fundamental para aumentar as oportunidades profissionais. Sendo assim, é importante conhecer qual é o modelo mais adequado ao processo seletivo da empresa com vaga em aberto para o cargo pretendido. A seguir, conheça os tipos de currículos mais comuns!

Currículo cronológico

É um formato muito usado pelos candidatos, principalmente aqueles que já trabalham ou trabalharam em uma área específica. Aqui, o profissional coloca em destaque as vivências profissionais, ou seja, elenca onde já atuou, com uma breve explicação das funções que realizava no dia a dia.

Em geral, ele é estruturado com os registros da experiência de trabalho mais recente para a mais antiga. No caso de muitas experiências, também é possível selecionar apenas as três mais recentes ou mais relevantes da carreira. É um modelo indicado em vagas que pedem experiência comprovada na área, por exemplo.

Currículo funcional

É o tipo de currículo que tem como principal característica o foco nas habilidades do profissional. Dessa forma, após apresentar os dados pessoais, o candidato precisa informar suas habilidades, que podem ser um conhecimento adquirido por intermédio de cursos que fazem a diferença, por exemplo, ou atributos inerentes à sua personalidade.

Como foca nas habilidades técnicas e comportamentais do candidato, é um dos tipos de currículo para primeiro emprego mais comuns. Afinal, ele se adapta bem à realidade de quem não tem experiência profissional, ou não tem registro em carteira, mas conta com ótimas qualidades e competências para iniciar sua jornada profissional.

Currículo combinado

É o modelo que mistura o tipo cronológico com o funcional. Nele, o candidato apresenta suas principais habilidades e, em seguida, as suas experiências profissionais. Não é preciso elencar as funções que executava em um cargo, como pode acontecer no primeiro formato, mas é recomendado para quem busca destacar sua formação acadêmica.

Como escolher entre os tipos de currículo disponíveis?

A escolha do melhor currículo precisa considerar, antes de tudo, as regras do processo seletivo. Depois, vale a pena analisar o nível da vaga, de modo que você possa avaliar qual tipo de currículo é o ideal.

Se é uma oportunidade de emprego para nível júnior, ou seja, iniciante, talvez o currículo funcional seja mais interessante. Em vagas para nível pleno ou sênior, já é uma boa aplicar o cronológico, ou até mesmo o combinado.

De qualquer forma, é fundamental analisar as exigências, habilidades e conhecimentos que a empresa procura e, assim, elaborar a apresentação mais adequada para concorrer à vaga. E não se preocupe, porque o tipo de currículo mais utilizado, geralmente, está entre as opções que você acabou de ver acima.

Como criar um bom currículo para concorrer a uma vaga?

Existem algumas práticas que você pode aplicar para acertar na elaboração do seu currículo e aumentar as chances de conquistar uma colocação no mercado. Confira algumas delas!

Evite excessos

O currículo deve apresentar exatamente o que você tem a ofertar para a empresa. Dessa forma, é importante elencar formação, experiência de trabalho e conhecimentos complementares, mas sem exageros nas informações. Às vezes, o excesso pode até atrapalhar você no processo seletivo, porque não transparece objetividade e foco.

Tenhas objetivos determinados

Saber qual é a vaga pretendida e entender o perfil da empresa em que deseja trabalhar são medidas fundamentais para criar seu currículo, tendo em vista que essas informações contribuem no momento de alinhar quais são as suas metas profissionais.

Portanto, pense nas habilidades que você tem e como elas podem agregar algum valor na sua possível rotina de trabalho. Deixe bem claro para o recrutador o seu objetivo no currículo, mostrando que você é a pessoa ideal para aquela posição.

Passe bem longe dos erros de português

Saber se comunicar bem é uma característica muito valorizada pelas empresas. E isso não se restringe apenas em falar em público, ou passar pela entrevista. A forma que você escreve diz muito sobre você e reflete uma imagem para quem lê o seu currículo.

Mesmo que o cargo desejado não tenha relação direta com a escrita — como em áreas de Jornalismo, Letras ou até mesmo Marketing —, é indispensável conhecer as regras básicas da Língua Portuguesa. Isso ajuda não só a passar uma boa impressão, mas também a facilitar o entendimento claro do que você tem a dizer em seu currículo.

Mantenha os dados pessoais atualizados

Vamos supor que você enviou um currículo para determinada empresa e os recrutadores se interessaram pelo seu perfil. Porém, o seu número de telefone está desatualizado. As chances de você perder a oportunidade de trabalhar onde sempre quis são bem grandes!

Pensando nisso, antes de enviar o seu currículo, tenha a certeza de que os seus dados estão certos. Atualize o que for necessário e confira também possíveis erros de digitação. Uma opção é colocar um telefone secundário de uma pessoa que seja da sua confiança, e outras maneiras de contato, como e-mail ou link para algum perfil de rede social.

Dê destaque às principais experiências

Caso não esteja em busca do seu primeiro emprego, é essencial que você coloque no currículo as suas experiências profissionais — ou seja, que priorize o currículo cronológico ou o combinado. O ideal é organizá-las conforme o período de atuação e fazer uma pequena descrição das atividades executadas, especialmente daquelas ligadas à vaga que pretende conquistar.

Nunca utilize informações falsas

Um erro gravíssimo cometido por alguns candidatos, e que não deve ser copiado, é inserir informações falsas no currículo, como habilidades que não tem, cursos que não realizou ou até experiências que nunca teve.

Isso é crime de falsidade ideológica e pode levar a até 5 anos de prisão e multa. Atualmente, até o LinkedIn tem tomado medidas para frear mentirosos: foram atualizadas as formas de verificação, que ajudam a confirmar se as pessoas realmente trabalham onde dizem em seu perfil.

Tenha em mente que o processo seletivo costuma contar com diversas etapas, e em alguma delas, a mentira vai ser descoberta. É melhor falar a verdade desde o início para não passar vergonha e, o pior, manchar a sua imagem no mercado.

Agora que você já conhece os principais tipos de currículo, considere as características de cada um e, assim, escolha sempre o modelo mais adequado para concorrer à vaga que tanto deseja. Alinhar o formato ideal ao que o cargo, empresa ou até área de atuação esperam ajuda bastante a aumentar as suas chances de contratação.

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