Psicologia organizacional: conheça o trabalho do psicólogo além das clínicas

É difícil pensar no trabalho do psicólogo e não lembrar, automaticamente, da atuação dele na clínica, realizando psicoterapia com pacientes que apresentam problemas emocionais, cognitivos, sociais ou mentais, não é mesmo? Porém, a verdade é que não faltam opções de atuações para esse profissional, como é o caso da psicologia organizacional.

Foi pensando nisso que trouxemos este post para mostrar a você como funciona esse segmento, no que ele se diferencia e o porquê é essencial para não só um, mas simplesmente todos os setores do mercado. Bateu a curiosidade? Então, siga a leitura para saber mais!

O que é psicologia organizacional?

A psicologia organizacional é um eixo de pesquisa e de atuação dos psicólogos, instituído nacionalmente como especialidade da profissão pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) por meio da resolução CFP 03/16.

Oficialmente, é conhecida como Psicologia Organizacional e do Trabalho. No entanto, popularmente, é chamada apenas como Psicologia Organizacional.

Quem atua nesse campo está presente nas mais diferentes organizações, como empresas, bancos, agências, indústrias, lojas varejistas, instituições de saúde, redes de ensino etc. Afinal, as atividades do profissional são voltadas para todos os trabalhadores, independentemente da área, com o objetivo de:

• promover o bem-estar físico e mental dos funcionários;
• garantir a correta ergonomia nos espaços laborais da organização;
• melhorar as relações de trabalho entre os colaboradores e deles com os superiores;
• auxiliar os trabalhadores a planejarem, a longo prazo, os rumos da própria carreira;
• proporcionar o alinhamento dos objetivos pessoais e profissionais dos colaboradores com as metas buscadas pela companhia.

Então, como ser um psicólogo organizacional?

Seguir esse ramo não é algo complicado. Primeiramente, você deve estudar Psicologia, que é um bacharelado com cinco anos de duração — vale lembrar aqui que não existe Psicologia EAD, apenas presencial, ok? Após se graduar, você inicia uma outra formação.

Dessa vez, uma pós-graduação (como uma especialização ou um MBA) em Psicologia Organizacional que dura, em média, entre um e três anos. Depois disso, já dá para trabalhar no segmento sem problemas.

Já para aqueles que fazem questão de serem reconhecidos oficialmente pelo CFP como especialistas, só há um caminho. É preciso se inscrever em um dos concursos que concedem o Título Profissional de Especialista em Psicologia,promovidos todo ano pela entidade.

Qual é o papel da psicologia organizacional?

A psicologia no RH desempenha um papel importante para o equilíbrio interno das companhias, uma vez que ela desenvolve várias tarefas com os colaboradores — que são o principal pilar em qualquer negócio. Abaixo, nós mostramos algumas delas. Confira!

Realizar contratações acertadas

A psicologia no trabalho é responsável direta pela contratação de novos profissionais para os mais diversos setores da empresa, visando sempre acertar na escolha de quem ficará à frente de projetos, recursos financeiros e equipes.

Oferecer os melhores treinamentos

O psicólogo dessa área promove os treinamentos internos dos novos contratados, assegurando que eles possam se adaptar não só ao ambiente de trabalho, mas também às expectativas que a empresa tem em relação a eles. Também fica a cargo do psicólogo organizacional promover treinamentos para que os contratados evoluam e se sintam parte da empresa.

Manter os colaboradores satisfeitos

O psicólogo organizacional faz avaliações internas para identificar quais medidas podem contribuir para aumentar o bem-estar social, emocional e psicológico dos trabalhadores, garantindo que eles se sintam acolhidos e ouvidos no local.

Aplicar o employer branding 

Apsicologia nas empresas define a conduta dos funcionários no trabalho e as políticas internas a serem seguidas por quem representa direta ou indiretamente a empresa e os interesses dela.

Reduzir o turnover

O psicólogo promove ações para diminuir a quantidade de demissões na organização e conseguir reter profissionais vistos como talentos, pois a saída constante de funcionários prejudica a produtividade da equipe e as metas da empresa.

Quais são as possibilidades de atuação nessa área?

Até aqui, já falamos sobre os objetivos e também as principais tarefas da psicologia nas organizações. Agora, vamos mostrar algumas das possibilidades de atuação nesse segmento. Veja!

Recrutamento e seleção

O recrutamento e seleção é o departamento que organiza e gerencia os processos seletivos e de contratação de novos funcionários, o que envolve análise de currículos, levantamento de dados internos de questões trabalhistas, realização de dinâmicas e de entrevistas etc.

Treinamentos

Já o departamento de treinamentos está diretamente encarregado da apresentação da cultura organizacional do local e do acompanhamento do desempenho dos novos colaboradores em período de experiência.

Gestão de clima organizacional

A gestão de clima organizacional, por sua vez, lida com a resolução de conflitos, assuntos relacionados à ergonomia e à segurança do trabalho e às atividades psicoeducativas de promoção de saúde e prevenção de doenças laborais.

Por que atuar na psicologia?

Se você deseja uma carreira com boa remuneração salarial, que contribui para promover e reabilitar a saúde mental dos outros e que, de quebra, ainda instiga a estar sempre estudando e se atualizando, a psicologia é a área certa para você.

Isso sem falar que ela é uma profissão que permite a interconexão entre as especialidades. Isto é, você pode se especializar e atuar em mais de um campo, algo que, certamente, deixa a sua rotina mais movimentada, versátil e desafiadora. Por exemplo:

• clínica e organizacional;
• psicopedagogia e organizacional;
• saúde e organizacional;
• avaliação psicológica e organizacional.

Como a Estácio pode ajudar?

Com mais de cinco décadas de renome no mercado e sendo responsável pela formação de mais de 500 mil alunos, a Estácio oferta para você não só o bacharelado em Psicologia, como também a especialização em Psicologia Organizacional.

Ambos os cursos contam com uma equipe de docentes mestres e doutores que têm vivência da profissão e vasto conhecimento acadêmico. Além disso, você terá um campus com laboratórios modernos e equipados para as suas aulas práticas da graduação. Já para a pós-graduação, por outro lado, há polos EAD completos em todo o território nacional.

E tem mais: a Estácio conta com convênios internacionais para facilitar a experiência de intercâmbio na faculdade, disponibiliza o Parcelamento Estácio para ajudar a dar conta das mensalidades do seu curso e ainda tem diversos cursos livres na área da saúdepara expandir o seu conhecimento e a sua preparação para o mercado.

Como deu para ver, as possibilidades de atuação do psicólogo são diversas e vão muito além do campo clínico. A psicologia organizacional é a prova disso, mostrando que esse profissional pode fazer a diferença promovendo não só a saúde, como o bem-estar, o desenvolvimento pessoal e o planejamento de carreira de milhões de pessoas. Portanto, vale a pena pesquisar cada vez mais sobre o ramo!

E então, animou para estudar com a gente? Pois garanta já a sua inscrição no curso!