Lifelong learning: o que é, conceito, pilares e benefícios!

A expressão “lifelong learning” ainda não está tão popularizada, mas já faz sucesso no universo corporativo. Ela diz respeito ao aprendizado que acompanha o dinamismo constante do mercado de trabalho — e que ao qual os profissionais devem estar dispostos se quiserem se manter competitivos.

Empresas que buscam a valorização e o desenvolvimento dos seus talentos estão ainda mais atentas ao conceito, criando possibilidades que permitam que seus colaboradores estejam em constante desenvolvimento. Quer saber mais sobre esse assunto? Então, fique de olho!

O que é lifelong learning?

Lifelong learning é uma expressão em inglês utilizada para se referir ao “aprendizado ao longo da vida”. De forma geral, podemos dizer que uma pessoa nunca aprendeu o suficiente e que nunca é tarde para aprender algo a mais.

É com base nessas premissas que o lifelong learning se torna ainda mais crucial no ambiente corporativo. Isso, é claro, porque para acompanhar todas as mudanças e demandas existentes no mercado hoje, é preciso mesmo estar sempre buscando uma qualificação diferente.

Mas se engana quem pensa que isso fica restrito apenas a novas graduações. A aprendizagem acontece em um processo contínuo, sem fim e por meio de vários canais. Portanto, além da graduação e das especializações, se encaixam nesse universo:

• Os treinamentos corporativos;
• As palestras e os workshops;
• Os eventos de inovação da área;
• Os cursos livres;
• Entre outros.

Qual é o seu objetivo?

O principal objetivo do lifelong learning é que as pessoas continuem estudando, independentemente do seu grau de formação ou da sua idade. E isso não e restringe apenas à educação básica, muito menos à formação profissional.

Muitos talentos encontram, ao longo da vida, oportunidades indiretas de se aperfeiçoarem profissionalmente por meio de aprendizados diversos, como a prática de um novo esporte por puro hobbie ou uma consultoria de imagem pessoal, por exemplo. Então, não há limites para o aprendizado.

É claro que quando a empresa estimula esse movimento, o processo se torna muito mais fácil e fluído. Desse modo, podemos associas o lifelong learning como uma espécie de educação permanente, sem data de validade.

Qual é a sua importância?

É preciso entender que, na maioria dos casos, o lifelong learning é uma questão de mentalidade. A pessoa que se mantém curiosa e aberta ao aprendizado, estará sempre aproveitando novas oportunidades de expandir sua compreensão sobre as coisas.

É claro que a carreira profissional ganha muito com isso. O grau de multidisciplinaridade que um profissional pode alcançar ao longo de uma vida pode gerar inúmeras oportunidades, como uma especialidade realmente diferenciada em relação aos outros que atuam na mesma área.

Dentro das carreiras corporativas, também é possível perceber talentos que se destacam, que lideram equipes, que pensam fora da caixa e que criam soluções realmente surpreendentes. Isso tudo é resultado de uma combinação de informações diversas bem recebidas que, quando combinadas, podem se transformar em um novo dado, inédito e até então imperceptível.

Quais são os desafios do lifelong learning?

Conseguir conciliar o desenvolvimento e aprendizado constante ao longo da construção da carreira está entre os desafios mais significativos do lifelong learning. Felizmente, ele pode ser ultrapassado com um bom planejamento de carreira e uma ótima gestão de tempo.

Além disso, ainda vivemos um cenário em que a grande maioria das empresas ainda não investe o suficiente na formação continuada das suas equipes. Por isso, em boa parte dos casos, o interesse e o investimento devem partir de cada um.

Da mesma forma, é interessante lembrar que o lifelong learning é, antes de qualquer coisa, uma mentalidade. E nós vivemos em uma sociedade que ainda é muito limitada pela ideia de que “aprender coisas novas é um privilégio dos jovens”.

Quais são os seus pilares?

Para facilitar esse aprendizado contínuo, o lifelong learning se baseia em 4 princípios norteadores. A partir deles, é possível construir uma educação mais acessível a todos em vários sentidos. Quer conhecer cada um? Então, acompanhe!

Aprender a conhecer

O conhecimento é o primeiro passo e está pautado em informações e métodos que já são amplamente difundidos. Então, o pilar inicial do lifelong learning é buscar aprendizado nos métodos tradicionais, ou seja, no pensamento crítico, na curiosidade, na leitura, na reflexão sobre temas e assim por diante.

Aprender a fazer

O segundo pilar diz respeito às competências práticas. Tudo o que você captar na etapa anterior, significará apenas 10% do seu conhecimento total. 70% vem da experiência prática que você tem com aquilo que acabou de descobrir. Por isso, é aqui que entra a mão na massa, como proatividade, comunicação e assim por diante.

Aprender a conviver

O terceiro pilar é referente aos 20% restantes do seu processo de aprendizado. Quanto mais você interage com as pessoas e troca esse conhecimento com elas, mais você fixa essas informações e absorve elas. Além disso, a convivência em si já é uma ótima fonte de aprendizado.

Aprender a ser

Por fim, mas também importante, está o pilar da sua postura pessoal. É preciso aprender a ser um aprendiz. Se colocar no lugar de uma pessoa curiosa, interessada e disposta a aprender é uma habilidade treinável, da mesma forma que a autonomia para promover o seu próprio conhecimento.

Como aplicá-la na prática?

Gostou do que viu por aqui sobre o lifelong learning e quer entender como levar isso para a sua vida? Então, está na hora de começar a alavancar a sua carreira. Confira algumas dicas!

Invista em cursos de qualificação

É claro que você pode aprender muita coisa sozinho, seja lendo livros, frequentando eventos ou indo a lugares propícios para isso. Mas a melhor forma de aprender é confiando no método de alguém que já domina o que você está tentando fazer. Por isso, os cursos são uma ótima opção para avançar em termos de conhecimento teórico e prático.

Fique atento às tendências do mercado

Se você está em uma fase em que quer aprender, mas não tem clareza sobre como fazer isso ou por onde começar, não espere por uma inclinação pessoal. Comece a levantar as principais tendências do mercado e descubra por quais você se interessa. Esse pode ser um passo inicial para dar o primeiro impulso.

Identifique os principais pontos de melhoria

Outra forma de ativar o lifelong learning na sua vida é analisando quais são os aspectos que precisam ser melhorados na sua vida hoje. Você almeja um cargo de liderança? Quer assumir uma função que demanda conhecimento técnico? Então, comece por aí!

De tempos em tempos, é interessante refazer esse processo de analisar o que pode ser melhorado na sua vida. E, como você viu, isso nem sempre precisa estar associado à sua carreira. Se você sempre teve vontade de fazer aulas de canto, por exemplo, procure um professor. Além de aprender a cantar, isso ainda pode indiretamente melhorar a sua confiança e a sua comunicação.

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