Saiba os impactos da inclusão de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho

lgbt no mercado de trabalho
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Já começou a pensar na importância da inclusão de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho? A discussão desse assunto se torna cada vez mais urgente, tendo em vista a sua responsabilidade social e os desafios que esses indivíduos ainda enfrentam em suas determinadas carreiras. Além disso, é necessário ressaltar o impacto trazido às empresas.

A sigla LGBTQIA+ se refere, respectivamente, às pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, travestis e transexuais, queer, intersexuais e assexuais. Já o símbolo de “mais” engloba todas as diversas outras formas de identidade de gênero e de orientação sexual.

Neste post, vamos apresentar os impactos positivos da inclusão de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho e a importância de promover um ambiente corporativo seguro para todos. Acompanhe para entender mais sobre esse assunto!

Impactos da contratação de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho

Se voltarmos cerca de 20 anos no tempo, claramente encontraríamos menos pessoas LGBTQIA+ no ambiente corporativo. Isso não acontecia porque existiam menos indivíduos que pertencessem ao grupo, mas porque muitos deles tinham um grande receio de assumir a sua orientação sexual no local de trabalho e sofrer retaliações, passar por uma situação traumática ou, até mesmo, perder o seu emprego.

Esse assunto começou a ser mais falado por conta da luta diária que o grupo levanta em busca da promoção de uma sociedade tolerante, igualitária, diversa e sensível. Desse modo, a necessidade de aceitação, inclusão e combate ao preconceito contra LGBTQIA+ se tornou uma obrigação de toda a população, inclusive das empresas.

No entanto, ainda se sabe que existem muitos desafios para que o mercado de trabalho seja realmente mais inclusivo. De acordo com estudos feitos pelo Center for Talent Innovation, no Brasil, apenas cerca de metade dos funcionários LGBTQIA+ se sentem confortáveis para assumir a sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho.

Esses dados também revelam a relutância mantida por diversas empresas em relação à contratação ou efetivação de membros da comunidade, independentemente da área de atuação e de suas qualificações, perdendo inúmeros talentos que agregariam ao negócio. O que, consequentemente, compromete a confiança do grupo de conseguir uma vaga de emprego em locais que não demonstram engajamento.

Para que o cenário seja mais positivo futuramente, listamos os impactos positivos causados pela inclusão social da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho. Confira a seguir!

Inovação

Ser inclusivo, atualmente, é uma maneira de inovar em uma empresa. Clientes modernos tendem a ser cada vez mais exigentes em relação àquilo que consomem e com os serviços contratados. Por essa razão, saber que estão financiando um negócio com responsabilidade social aumenta as chances de fidelização e incentivo à marca, além de promover uma boa imagem da companhia.

Aderir à causa LGBTQIA+ e oferecer boas condições de trabalho para os colaboradores em um negócio é um dos fatores que faz com que uma marca passe confiança aos seus consumidores, por meio de medidas inovadoras no mercado.

Lucratividade

Outra tendência evidente do padrão de consumo das pessoas é que elas não se importam de pagar mais caro por um serviço ou produto, desde que a marca tenha transparência e comprometimento com o avanço da sociedade. Isso está relacionado ao consumo consciente e sustentável, mas também à representatividade, a qual atrai o público.

Por conta dos efeitos e danos causados pelo consumismo e pela falta de responsabilidade, muitas pessoas passaram a rever os seus hábitos de compras, priorizando empresas que têm mais a ver com os seus ideais. Dessa forma, o engajamento e a inclusão social também agregam valor aos serviços e produtos de uma marca, favorecendo a sua lucratividade.

Visibilidade

Promover a inclusão de pessoas que, geralmente, são isoladas e deixadas à margem da sociedade apenas pela sua orientação sexual ou identidade de gênero é outro impacto positivo para uma companhia.

Isso dá mais visibilidade, tanto para a luta a favor de direitos iguais e da inclusão de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho quanto para o negócio, ao mostrar que essa causa verdadeiramente importa e faz parte da filosofia da empresa.

Desenvolvimento

É importante entender que o mercado atual não é fixo nem estável para nenhuma empresa. Saber se destacar de seus concorrentes e oferecer aquilo que o público-alvo procura é fundamental para um negócio se desenvolver. Como visto, responsabilidade social é um desses aspectos fundamentais para o sucesso de uma marca na modernidade, tornando- a sustentável futuramente.

Importância de garantir um ambiente seguro para essas pessoas

Não basta apenas realizar a contratação sem nenhuma distinção ou preconceito entre as pessoas, é necessário também que a empresa garanta um ambiente de trabalho acolhedor para qualquer colaborador, inclusive LGBTQIA+.

Atualmente, no Brasil, não existe a aplicação ou o monitoramento de leis severas que oferecem sanção àqueles que praticam atos de preconceito, assédio ou, até mesmo, violência contra indivíduos pertencentes à comunidade.

Um dos maiores receios dos membros do grupo é entrar em uma companhia que promove o acolhimento, mas que, na prática, não é inclusiva. Por isso, é importante que a empresa reforce a sua a política de inclusão e promova palestras, reuniões e dinâmicas, com o intuito de incentivar uma boa convivência entre os colaboradores e manter o ambiente seguro para o público LGBTQIA+.

Grandes companhias, como o Santander, já reforçam seu compromisso com um ambiente de trabalho plural e com a promoção do respeito e equidade. Inclusive, a diversidade é um dos cinco pilares que montam o seu código de ética, monitorada por meio de indicadores e relatórios anuais.

O Itaú Unibanco é outra empresa engajada na inclusão social e que promove semanas de diversidade para tratar de assuntos como gênero, questões raciais, acessibilidade às pessoas com deficiência e apoio à causa LGBTQIA+. Inclusive, no ano de 2019, a companhia lançou um projeto visando a oferecer apoio a negócios comprometidos com a promoção da capacitação profissional, cultura, educação, esporte e saúde para a comunidade.

Como você pôde perceber, a inclusão de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho é um assunto a ser discutido, divulgado e colocado em prática. Em uma sociedade tão plural, não podemos ter perdas por conta de preconceitos e falta de respeito à diversidade. Por isso, a iniciativa por parte de empresas, dos mais variados portes, é fundamental para que tabus sejam quebrados e para que se conquiste uma maior equidade social.

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