Currículo PCD: como fazer currículo de pessoas com deficiência?

Será que um currículo PCD (de pessoas com deficiência) deve ser diferenciado? Quais dados incluir? É obrigatório listar a deficiência em questão? Essas são apenas algumas das perguntas comuns na hora de montar o documento sendo PCD.

Neste conteúdo, vamos responder a elas e a mais questões. Assim, você conseguirá criar um currículo com a sua cara e que deixe claras todas as mensagens que deseja passar ao departamento de Recrutamento e Seleção das empresas em que quer trabalhar.

Confira!

As principais características do Currículo PCD

Em primeiro lugar, é importante deixar claro que a decisão de informar ou não que é PCD no currículo é exclusivamente do indivíduo em questão. Sendo assim, não é obrigatório que as empresas saibam disso para dar continuidade ao processo. Contudo, deixar essa questão clara no documento pode ter duas vantagens.

A primeira é a preservação do conforto do futuro entrevistado. Ao já saber que se trata de um candidato PCD, a empresa pode abordá-lo desde o início de forma a entender quais são suas necessidades e como a equipe deve se organizar para garantir que sejam atendidas corretamente.

Já a segunda é o fato de que as empresas destinam vagas exclusivas às PCDs. Isso porque a Lei Federal 8.213, de 1991, prevê que no mínimo 2% das oportunidades de emprego em uma companhia devem ser destinadas a esse público (até 100 funcionários). Já negócios com 201 a 500 colaboradores devem elevar esse percentual a 3%, minimamente.

Com esses pontos em mente, caso a decisão seja a de informar a organização da existência de uma deficiência, é importante ter os seguintes pontos em mente:

• O candidato se beneficia de listar as adaptações que a empesa em questão deve fazer (em caso de trabalho presencial) para empregá-lo;
• A prática mais comum é incluir esses dados no início e no fim do documento;
• O restante do currículo pode e deve seguir o mesmo modelo do usado por não-PCDs — com cabeçalho, objetivos, experiências, formações, habilidades e itens complementares (inclusive, essa é uma boa ordem de organização das informações);
• É indicado manter o currículo breve; em geral, é mais interessante abordar os pormenores da deficiência na entrevista.

Informações que devem constar no Currículo PCD

Tendo em vista as principais observações a levar em conta na hora de saber como montar um currículo PCD, vamos ao próximo passo. Como abordar as informações sobre a deficiência no documento? Acompanhe!

Tipo de deficiência

O primeiro ponto a ser abordado é o tipo de deficiência: visual, auditiva, intelectual, psicossocial, deficiências múltiplas, entre outros. Esses dados permitirão que o recrutador entenda logo de início as particularidades do candidato e evitam desconfortos desnecessários na hora da entrevista.

Possíveis condições ou limitações

Quais limitações ou condições especiais o tipo de deficiência abrange? Falar brevemente sobre isso permite ao profissional de seleção a atender suas necessidades especiais.

Existência de laudo médico

É importante anexar o laudo que seu médico entregou a você. Ele servirá como documento comprobatório e garantirá a você a segurança necessária — tanto para participar do processo de seleção dedicado às vagas PCD da empresa em questão quanto na sua rotina profissional, após a contratação.

CID da deficiência

Assim como no caso do laudo médico, o CID da deficiência também deve constar no modelo de currículo PCD. Contudo, não é preciso anexá-lo em lugar nenhum. Basta inseri-lo no campo de observações onde no local em que preferir. É recomendado indicar esse dado junto à breve descrição que você formulou sobre a deficiência.

Existência de outras limitações cotidianas

Ainda no campo de observações, você pode especificar quaisquer detalhes que acredite serem pertinentes de chegar ao conhecimento do recrutador. Isso inclui sintomas não comumente relacionados à deficiência em questão e até preferências que visem seu conforto no dia a dia.

Experiências profissionais em outras vagas PCD

Na área de experiências vale a pena contar como foi o processo em outras empresas em que você tenha ocupado uma vaga destinada à PCDs. Nessa hora, tanto os pontos positivos, que inspiram, quanto os negativos, a evitar, podem ser descritos. Contudo, é interessante manter a descrição breve e falar mais profundamente sobre cada caso na entrevista.

Prepare-se para contar a sua história aos recrutadores

No momento do bate-papo entre você e o recrutador, a dica é tratar todo e qualquer tema com honestidade. O currículo para PCD que você cadastrar dará a ele as informações básicas sobre sua deficiência. Porém, é cara a cara que será possível esmiuçar os pormenores e realmente transmitir a mensagem que deseja passar.

Quanto mais dados o departamento de seleção tiver, maior será a facilidade de tratar sua deficiência com o respeito merecido. Isso tanto durante o processo seletivo quanto na rotina de trabalho.

Ah! E não se sinta na obrigação de responder perguntas que façam você se sentir desconfortável, certo? Questionamentos inadequados podem surgir por falta de informação por parte das empresas. O importante é explicar amistosamente o que é realmente relevante para ambas as partes e manter uma conversa em que todos se sintam bem.

Afinal, caso a contratação seja bem-sucedida, é nessa empresa que você passará a maior parte do seu dia — pelo menos acordado!

Formate o documento

Com todas as informações em mente, é chegada a hora de deixar seu currículo PCD visualmente agradável e fácil de entender. Você pode tanto seguir a ordem lógica, de cabeçalho, objetivos, experiências, formações, habilidades e itens complementares, quanto uma que deixe em destaque o que deseja ressaltar sobre a deficiência.

O que mais importa é sentir que o pessoal de recrutamento e seleção terá todos os dados necessários em mãos para conduzir os próximos passos. E, claro, que você se sinta devidamente incluso no processo!

Como dica extra, busque deixar tudo condensado em, no máximo, uma folha e meia, esteja seu currículo com foto ou sem. Isso inclui preferir manter no documento as experiências e habilidades pertinentes à vaga, tirando outras que apenas ocupariam espaço.

Com as dicas deste conteúdo, é certo que seu currículo PCD ficará completo e abrirá várias oportunidades para que você conquiste a vaga dos sonhos! Não esqueça de voltar a lê-lo sempre que sentir necessidade.

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