Carreira em Tecnologia: como construir um portfólio para desenvolvedores

Quando você vai a um shopping, por exemplo, qual é a primeira coisa que você analisa antes de entrar em uma loja? A vitrine, certo? Se gostar do que viu ali, é um sinal de que provavelmente encontrará o que realmente interessa lá dentro. Na carreira em Tecnologia, o equivalente a isso é o portfólio.

É ele que permite que clientes para trabalho freelancer ou empresas vejam que você é muito bom nisso e que tem um baita potencial! Mas, para chegar a esse ponto, é importante saber quais são as principais dicas para montar um portfólio que realmente faça sentido.

Continue aqui com a gente e confira o conteúdo que preparamos sobre o assunto.

Identificação de habilidades-chave

Para demonstrar as áreas em que você manda bem na carreira em Tecnologia, é preciso, antes de mais nada, explicar quais são as suas principais habilidades como desenvolvedor. Como se você transferisse alguns tópicos do currículo para o portfólio.

Nessa parte, é bom explicar quais são as ferramentas que você domina, as linguagens com que trabalha, se atua com desenvolvimento full stack, front-end ou back-end e todos os processos que já são familiares. Mas não foque apenas no técnico. As habilidades comportamentais também são muito importantes, principalmente para os resultados que as empresas esperam.

Se você é bom em comunicação e senso de liderança, explique o porquê disso e traga algumas evidências que contribuam com sua afirmação. São dois pontos muito importantes para a gestão de projetos e que vão refletir lá no final que o seu papel fez a diferença.

Escolha de projetos significativos

Quais foram os projetos que você trabalhou e que você mais se orgulha? Considere que a pessoa que olha o seu portfólio não conhece absolutamente nada do que você está mostrando. Ou seja, é preciso trazer informações com muitos detalhes e de forma bem didática.

Explique quais eram os objetivos iniciais, qual era o seu papel ali, os desafios que vocês encontraram, qual foi a metodologia que usaram (se foi Project Discovery, conte como foram as reuniões, o que vocês identificaram de desafios, quais os problemas que precisavam resolver etc.) e os resultados que chegaram depois que todas as etapas foram finalizadas.

Antes de escolher, de fato, quais serão esses projetos, pense bem: será realmente interessante para a pessoa que está vendo conferir aquelas informações? O que estou mostrando tem relação com o trabalho solicitado?

Considerando tudo isso, sempre escolha aquele projeto que te dá orgulho e que você domina bem, porque provavelmente vai apresentá-lo em reuniões ou entrevistas com mais frequência.

Organização e apresentação

A apresentação não pode começar de cara com os projetos. É importante contar um pouquinho mais sobre quem você é como dev e também como pessoa.

Fale sobre as suas formações, onde estudou, quais são os seus objetivos de carreira, como chegou até aqui, quais foram os desafios que percorreu ao longo de sua experiência e também os recursos que tinha para desenvolver os principais projetos.

No momento de explicar sobre seus trabalhos em si, tenha um tópico sobre o contexto para cada um deles. Explique por que esse projeto seria importante e os objetivos dele após a conclusão. A apresentação pode ser adaptada para diferentes públicos.

Se você quer conseguir um emprego em uma empresa grande, por exemplo, o melhor é demonstrar os projetos maiores, concorda? Mas se for para o trabalho freelancer de uma empresa muito específica, não deixe de buscar aqueles que mais se parecem com o desafio que você terá nesse job.

Nesse contexto, um conceito que você precisa saber na ponta da língua é a escaneabilidade. Nada mais é do que a facilidade que a pessoa tem de entender todas as suas informações só de “bater o olho”.

Por isso, evite blocos de textos grandes e prefira a distribuição em tópicos, porque, assim, qualquer pessoa entende do que aquele assunto se trata em poucos segundos. Lembre-se também que você não é o único a enviar um portfólio. Portanto, quanto mais você facilitar a vida de quem analisa, melhor!

Personalização

Faça seu portfólio com carinho e tenha tópicos que qualquer pessoa identifique que se trata de você quando analisá-lo. O ideal é criar tudo do zero, sem usar templates prontos porque outras pessoas podem fazer a mesma coisa e, no final das contas, o recrutador ficará com a sensação de que foi apenas um trabalho copiado.

Se utilizar um site gratuito, ainda assim é possível deixar a sua marca. Você mais do que ninguém conhece as características que realmente se destacam enquanto profissional. Aproveite isso para se diferenciar da concorrência.

Contatos

Quem olha o seu portfólio quer saber também dos contatos. Coloque apenas as redes sociais que fazem sentido para o profissional, ok? LinkedIn não pode faltar, junto de qualquer outro site onde você coloca os seus projetos.

Na Tecnologia, GitHub e Behance são os mais usados. Se você tiver qualquer um dos dois, é fundamental deixar os links. Caso não tenha, é importante pensar que, além de tudo o que você mostrou, quem vai fazer uma contratação e gostar de você quer conhecê-lo a fundo. Pense com carinho na possibilidade de criar conta nesses sites.

Inclusão de feedback e resultados

Mesmo quando a gente gosta de algo, sempre buscamos mecanismos que comprovam que a gente está certo, concorda? Por isso, inclua feedbacks que você teve ao longo da carreira em Tecnologia. Seja pelos projetos ou até mesmo pelas suas relações com outras pessoas.

É uma maneira de mostrar que outros profissionais curtiram trabalhar com você e ficaram satisfeitos com os resultados, por meio de dados. Se tiver números para mostrar e não ferir as políticas de privacidade do negócio em questão, melhor ainda!

Gostou de conhecer um pouco mais sobre formas de montar um portfólio em sua carreira em Tecnologia? Nunca deixe de visitá-lo novamente e faça alterações de acordo com o trabalho que você planeja conseguir.

Essa é uma maneira de fazer com que ele sempre fique atualizado com especializações e com os projetos mais recentes, mostrando para as pessoas que você busca por novos desafios e sempre se preocupa em ir atrás de outros jobs que façam sentido para a sua vida profissional.

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