Você sabe o que é C-Level e o que este cargo faz?

A maioria das empresas funciona no sistema de hierarquia, o que facilita a gestão das pessoas e de todas as funções que elas desempenham. Então, existem cargos mais altos e mais baixos na estrutura organizacional. Normalmente, encontramos os C-level no primeiro grupo.

Você já ouviu esse termo? Sabe o que significa C-level e como esses profissionais se diferenciam? Continue a leitura para ficar por dentro do assunto e ainda conferir dicas de como alcançar esse tipo de posição no mercado de trabalho atual!

O que faz um C-level?

Talvez você não saiba que exista essa nomenclatura do C-level, mas provavelmente já viu em algum lugar o termo CEO, certo? Apesar de serem os mais famosos, não são apenas os CEOs que representam o C-level, mas também profissionais de destaque em outras áreas, como:

• CEO: Chief Executive Officer;
• CMO: Chief Marketing Officer;
• CFO: Chief Financial Officer;
• COO: Chief Operating Officer;
• CTO: Chief Technical Officer;
• CSO: Chief Sales Officer.

Como dá para perceber, a diferença principal está no foco de cada cargo, já que todos são diretores responsáveis por gerenciar um determinado setor da empresa — como o marketing, a parte financeira, as vendas, as operações ou a administração geral do negócio.

Ou seja, o ponto em comum dos C-level é justamente a posição privilegiada de liderança, acompanhada de muita responsabilidade. Todos esses executivos são valorizados e tendem a ganhar muito bem, mas é claro que precisam estar preparados para assumir esse tipo de cargo.

Isso envolve capacitação e comprometimento para determinar os rumos da empresa, tomando decisões importantes e ajudando as outras pessoas do time em suas tarefas. Enfim, esse costuma ser um caminho bastante desafiador, embora as recompensas também sejam gratificantes.

Como chegar a esse cargo?

É natural que os fundadores de uma pequena ou média empresa acabem assumindo os cargos de C-level, ao mesmo tempo em que outros cenários podem acontecer.

Por exemplo, grandes corporações precisam de vários desses executivos ou pode ser uma opção dos donos da empresa contratar pessoas qualificadas para cada cargo. Não há regras, e conquistar uma posição de C-level é possível mesmo que você não tenha criado seu próprio negócio e foque na sua progressão de carreira.

Há muitas vagas no mercado e cada uma delas apresenta critérios obrigatórios para a contratação. Mas uma coisa é certa: todo C-level precisa ser um profissional bem qualificado, responsável e dedicado. A falta de empenho ou de preparo são fatores que limitam o sucesso, principalmente quando falamos de cargos tão relevantes.

Pensando nisso, aproveite para conhecer agora quais competências profissionais fazem a diferença, independentemente do foco de atuação de cada executivo.

Tenha espírito de liderança

Liderar pessoas é uma tarefa básica para os C-levels. Lidar com questões pessoais, reconhecer talentos, delegar tarefas, mediar conflitos, resolver problemas e potencializar os resultados da equipe são atividades que fazem parte da rotina.

Por isso, a liderança é sempre um ponto forte de quem ocupa a posição de gerente, gestor, diretor etc., sendo uma das soft skills mais procuradas no mercado.

Afinal, dificilmente você encontra uma empresa que depende apenas de uma pessoa. O trabalho em conjunto é essencial e isso funciona como uma orquestra, que conta com diferentes músicos e seus regentes.

Desenvolva a comunicação

Antigamente, acreditava-se que a comunicação era uma característica especial dos profissionais de Humanas, como professores ou advogados. Com o tempo, percebemos que saber se comunicar bem faz a diferença em todas as áreas de atuação.

Para os executivos C-level, não há dúvidas de que esse é um traço fundamental. Esses cargos envolvem a necessidade dos relacionamentos interpessoais, seja com colegas de trabalho, subordinados, clientes, fornecedores, entre outros parceiros.

Então, debater ideias, ouvir o outro, compreender diferentes visões, conciliar interesses e expressar suas opiniões estão entre as atividades que uma boa capacidade de comunicação é capaz de facilitar.

Seja inspirador

Profissionais competentes e bem-sucedidos chamam a atenção. Não só pelas suas capacidades técnicas e eficiência no trabalho, mas também por conta da personalidade e de como se comportam.

No ambiente corporativo, é claro que os C-levels despertam esse tipo de curiosidade — e ser uma fonte de inspiração positiva para outros é realmente valioso. Isso quer dizer ser um bom exemplo e inspirar as pessoas a darem sempre o seu melhor na vida pessoal e profissional.

Para isso, é preciso ter muito cuidado com todas as suas atitudes e buscar influenciar positivamente!

Aprenda sobre inteligência emocional

Não basta ter um currículo cheio de títulos e um QI elevado. Os executivos se relacionam o tempo todo, portanto, a inteligência emocional é tão importante quanto o conhecimento técnico ou prático.

Além das relações pessoais, o fato de lidar com imprevistos, crises e cenários complexos em geral demandam muita sabedoria dos executivos. Muitas vezes, a rotina pode ser física e mentalmente desgastante, o que reconfirma a importância de aprender sobre inteligência emocional para não prejudicar seu desempenho e sua saúde.

Quais C-levels vale a pena conhecer?

É bem provável que você já conheça um pouco sobre os CEOs mais famosos, como Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg ou Elon Musk. Esses nomes de sucesso estão sempre na mídia e é fácil encontrar a história deles. Então, vamos focar aqui em outros exemplos que também valem muito a pena conhecer.

Frederico e Luiza Trajano

Um dos maiores destaques aqui no Brasil hoje é Frederico Trajano, que comanda o grupo Magazine Luiza — empresa fundada pela sua família materna e que está entre as mais valorizadas do mundo.

Fred teve uma ótima formação e trouxe a inovação para dentro do negócio, apostando na digitalização da empresa e na tendência da humanização. A história da sua mãe, Luiza Helena Trajano, é outra trajetória interessante.

Eduardo Lyra

Outro nome de destaque é de Eduardo Lyra, CEO do Instituto Gerando Falcões. O propósito da organização sem fins lucrativos é promover o esporte e a cultura para crianças e adolescentes, além de contribuir com a capacitação de jovens e adultos para o mercado de trabalho. Eduardo é hoje uma das pessoas mais influentes do terceiro setor e veio da comunidade carente para fazer a diferença.

Ursula Burns

Nesse universo, ainda é incomum encontrar pretos e pardos, assim como mulheres, mas esse cenário vem mudando. Ursula Burns tem uma das histórias mais curiosas, por ter sido a primeira mulher negra que se tornou CEO de uma grande empresa nos EUA (a Xerox). Sua biografia conta todos os detalhes e hoje ela usa sua voz para promover a diversidade.

MV Bill e Celso Athayde

Outro caso é a CUFA (Central Única das Favelas), criada com a união de jovens negros que buscavam debater sua realidade social. Hoje, a organização é reconhecida nacional e internacionalmente, promovendo integração e inclusão social nas áreas de esporte, lazer, cultura e cidadania. Seus fundadores são o rapper MV Bill e Celso Athayde.

Esses exemplos comprovam que as pessoas que atingem o nível de C-level têm grandes responsabilidades diárias no trabalho, mas desempenham papéis importantes na sociedade e podem ser grandes fontes de inspiração.

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